Сексуальное воспитание
Проекты
Равный равному
Публикации
Полезное
Торговля людьми
Проекты
Публикации
Полезное
Понятия
Что такое торговля людьми
Кто является жертвой
Осторожно
К вниманию
Пресса

К вниманию


В последнее время количество предложений работы за границей остается неизменно высоким. Большинство объявлений предлагают разные вакансии рабочих мест. Как относиться к этим предложениям и стоит ли им доверять? Что необходимо знать? Предлагаем некоторые схемы трудоустройства:

1 Схема. Работу предлагает непосредственно иностранный работодатель.
Если работу предлагает непосредственно работодатель, то следует сначала узнать - действительно ли существует такой работодатель и зарегистрирован он (его фирма) в коммерческом регистре той страны, где он находится. После обсуждения всех вопросов с вами должны заключить письменный трудовой договор. Текст договора вам должны отправить еще до отъезда за границу, чтобы вы могли ознакомиться с его содержанием. Трудовой договор заключается в 2-х экз. и каждый экземпляр подписывается работодателем и вами. После подписания трудового договора один экземпляр остается у работника, а второй – у работодателя.

2 Схема. Если работу за границей предлагает эстонский работодатель в виде командировки.
Если эстонский работодатель предлагает временную работу за границей в виде командировки, то убедитесь, действительно ли существует такой работодатель в Эстонии, т.е. зарегистрирован ли он в коммерческом регистре Эстонии (https://ariregister.rik.ee). Работодатель обязан заключить с вами письменный (или устный) трудовой договор в Эстонии. На основании трудового договора он должен  выдать приказ или распоряжение о направлении вас в командировку в другую страну на определенный срок. Также этот документ указывает, где будет ваше место работы (предприятие или фирма-пользователь). В случае командировки работника в страну ЕС, необходимо получить сертификат (форма А1) в Департаменте Социального Страхования Эстонии (Sotsiaalkindlustusamet, www.sotsiaalkindlustusamet.ee). Сертификат подтверждает, что эстонский работодатель уплачивает все взносы на социальное страхование, которые дают вам все социальные права и льготы за границей.

Будьте осторожны в тех случаях, если работодатель заключил с вами письменный трудовой договор и попросил внести определённую сумму денег за дополнительные услуги или депозит. Это незаконное взимание денег! Вы не должны платить ни за какие дополнительные услуги.

3 Схема. Если работу предлагает эстонский или иностранный посредник.
Отправляясь на работу за границу, нужно непременно убедиться, действительно ли существует такой посредник в Эстонии, т.е. зарегистрирован ли он в коммерческом регистре (https://ariregister.rik.ee), имеет ли фирма-посредник или ФИЕ разрешение на оказание услуг в поиске работы на рынке труда. Список таких фирм опубликован в регистре экономической деятельности Эстонии: https://mtr.mkm.ee/juriidiline_isik. Иностранного посредника по оказанию таких услуг также можно проверить в коммерческом регистре той страны, откуда посредник.

Вам необходимо заключить письменный договор на оказание посреднических услуг в трудоустройстве (2 экз.) с фирмой-посредником. До поездки на работу за границу обязательно подпишите трудовой договор в письменной форме с работодателем (2 экз., из которых 1 экз. остается у вас). Убедитесь, что вы понимаете каждое слово, под которым ставите подпись. Узнайте – требуется ли вам разрешение на работу, какие налоги вы должны платить и сколько времени вы можете находится за границей.

Согласно законодательства Эстонии фирмы-посредники не имеют права брать деньги с соискателя за оказание услуг по поиску работы. Если вы все-таки оплатите услуги такой фирмы, то в случае отсутствия работы, фирма не обязана возвращать вам деньги за услуги. Если же трудовой договор не заключен заранее, то уж за границей может выяснится, что работы для вас там нет или она совсем не та, о которой шла речь.

4 Схема. Если работу предлагает эстонская фирма в виде аренды рабочей силы.
Если работу за границей предлагает фирма по аренде рабочей силы, нужно непременно убедиться, действительно ли существует такая фирма или ФИЕ в Эстонии, т.е. зарегистрирована ли она в коммерческом регистре (https://ariregister.rik.ee), и имеет ли разрешение на оказание услуг в аренде рабочей силы. Список таких фирм опубликован в регистре экономической деятельности Эстонии: https://mtr.mkm.ee/juriidiline_isik.

В таком случае вы заключаете трудовой договор с арендной фирмой, которая отдает вас в аренду за границу на другое предприятие (предприятие-пользователь) на определенный срок. До поездки на работу за границу в страны ЕС ваш эстонский работодатель должен оформить для вас сертификат (форма А1) в Департаменте Социального Страхования Эстонии (Sotsiaalkindlustusamet, www.sotsiaalkindlustusamet.ee). Сертификат подтверждает, что эстонский работодатель уплачивает все взносы на социальное страхование, которые дают вам все социальные права и льготы за границей. Предприятие-пользователь контролирует вашу работу и ведет учет рабочего времени. Зарплату вам же выплачивает эстонская фирма, которая отправила вас в аренду. Все спорные трудовые вопросы вы решаете только с эстонской фирмой.

5 Схема. Сезонное трудоустройство: сбор ягод, фруктов и овощей
Только законодательство Финляндии особо регулирует сезонное трудоустройство. Граждане третих стран и лица без гражданства, которые легально проживают в Эстонии, срок работы которых не превышает трех месяцев, не должны ходатайствовать о рабочем виде на жительство. Для работы на сезонных работах в других странах ЕС необходимо получить разрешение на работу.

Запомните, если вы приступили к выполнению трудовых обязанностей на рабочем месте, то трудовой договор считается заключенным согласно законодательства Эстонии.

Работа в Финляндии
Независимо от гражданства, все работники в Финляндии должны иметь налоговую карточку (verokortti) с номером налогоплательщика и финский личный идентификационный код, которые можно получить в финской Налоговой службе (www.vero.fi). Налоговую карточку вам следует предоставить своему работодателю. Если работодатель не получит вашу налоговую карточку, он должен будет удерживать 60 % подоходного налога из вашей заработной платы.
Иностранцы, работающие в строительной отрасли, должны всегда иметь при себе идентификационную карточку, в которой указывается индивидуальный номер налогоплательщика.
Доходы арендованных работников из Эстонии, находящихся в Финляндии не более шести месяцев, облагаются налогом в Финляндии. Работник выплачивает предварительно назначенную сумму налога с дохода полученного в Финляндии. Для определения суммы налога работнику следует обратиться в налоговую службу в том регионе, в котором он работает или живет. Обратиться в налоговую нужно сразу после начала работы. Если ваша работа в Финляндии закончится раньше запланированного срока, работник должен сообщить об этом в налоговую, иначе налоговая потребует выплаты подоходного налога за весь запланированный период.
Граждане Европейского Союза должны зарегистрироваться после трехмесячного пребывания в Финляндии в местном отделении полиции. Жителям Эстонии с неопределенным (“серый” паспорт) или неевропейским гражданством, до того как приступить к работе у финского работодателя, следует получить разрешение на работу.


Если у вас возникли проблемы с работодателем (невыплата зарплаты, привлечение к сверхурочным работам и прочее) или вы не знаете, как защитить свои права за границей – обращайтесь за советом и бесплатной помощью на Консультационную линию по предотвращению торговли людьми и оказанию помощи жертвам +372 6607320, info@lft.ee НКО Living for Tomorrow (www.lft.ee). Линия предоставит вам бесплатную консультацию юриста по вопросам трудовых договоров и о порядке работы за границей, поможет составить заявления к работодателю и в государственные учреждения (например в полицию, Трудовую инспекцию и прочее).